Show simple item record

dc.contributorCentre d'Estudis Jurídics i Formació Especialitzada (Catalunya)
dc.contributor.authorMeléndez Peretó, Anna
dc.contributor.authorCubells Serra, Jenny
dc.contributor.authorNavarro Villanueva, Carmen
dc.contributor.authorHernández Jiménez, Noemí
dc.date.accessioned2023-11-14T08:56:06Z
dc.date.available2023-11-14T08:56:06Z
dc.date.created2023
dc.date.issued2023
dc.identifier.issnSC-1.122.22ca
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14226/1008
dc.descriptionActivitat finançada pels crèdits rebuts pel Ministeri d'Igualtat en el marc del Pacte d'Estat contra la violència de gènere
dc.descriptionActivitat finançada pels crèdits rebuts pel Ministeri d'Igualtat en el marc del Pacte d'Estat contra la violència de gènere
dc.description.abstractAquest estudi té per objectiu de conèixer les característiques de la població penitenciària femenina catalana per tal de dissenyar propostes d’intervenció eficaces. La metodologia de l’estudi és mixta en tant que combina dades quantitatives obtingudes d’un qüestionari -dissenyat ad hoc per aquest projecte de recerca aplicada- i dades textuals produïdes mitjançant entrevistes en profunditat i grups de discussió de dones i professionals. Tanmateix, s’ha utilitzat l’observació participant i la recollida de notes de camp durant el període del treball de camp. Els principals resultats de la recerca destaquen que: Les dones pateixen doble estigma si ingressen a la presó i encara més si són consumidores de tòxics, són més castigades per l'entorn, el qual les visita i els dona molt menys suport que als homes; hi ha canvis en el perfil de les dones post-covid. Si bé hi ha menys internes, les que hi ha tenen un perfil amb menys habilitats i molt més complexes i problemàtiques, i presenten problemes de toxicomania i salut mental; les dones se senten discriminades respecte dels homes, destaquen aquesta discriminació tant en l’ escassa oferta formativa, la dificultat d’accés a treball i formació ocupacional als centres penitenciaris, així com en la manca de classificació “interna”, realitat que pot complicar i dificultar en gran mesura les relacions entre les pròpies dones. Algunes de les propostes d’aquesta recerca són: Crear una comissió general de gènere, la qual ha de prendre el model de la gender responsive approach. L'objectiu principal d'aquesta comissió seria la de vetllar per què les instal·lacions, les pràctiques, les polítiques, els programes i els serveis comptin amb perspectiva de gènere amb l'objectiu de millorar la situació de les dones encarcerades; calen millores en el tractament, la formació o l’ocupació a presó. S’haurien de reforçar i actualitzar els programes específics per a dones: adequats a les seves necessitats i atenent al perfil de les dones a presó. Així mateix, la formació laboral hauria de ser adequada a las necessitats del mercat laboral; per a la preparació a la transició cap a la vida comunitària, es proposa la creació dels cercles reconnecta. Cercles de suport a la inserció inspirats en els ja existents cercles de suport i responsabilitat.ca
dc.format.extent201 p.ca
dc.language.isocatca
dc.publisherÀrea d’Investigació i Formació en Execució Penal (CEJFE)ca
dc.relation.ispartofRepositori de justícia de la Generalitat de Catalunyaca
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.titleSituació de les dones empresonades a Catalunya. Una mirada amb perspectiva de gènere.ca
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/workingPaperca
dc.rights.accessLevelinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.embargo.termscapca
dc.subject.udc34ca
dc.subject.udc340ca
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionca
dc.subject.lemacPreses (Catalunya)ca
dc.subject.lemacPresonsca


Files in this item

 
 

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Except where otherwise noted, this item's license is described as http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Share on TwitterShare on LinkedinShare on FacebookShare on TelegramShare on WhatsappPrint