XXXIII Jornadas Catalanas de Derecho Social. (Protección) Igualdad y no discriminación en las relaciones de trabajo

Abstract

En les nostres modernes societats democràtiques, el dret a un treball decent és la clau per guanyar-se la vida i per a l'accés ple a la ciutadania. Tanmateix, els prejudicis que estan darrere de les desigualtats i discriminacions poden laminar aquest dret, d'aquí la necessitat d'una lluita més intensa i extensa que en altres àmbits per assolir una efectiva igualtat de tracte i oportunitats sense cap discriminació. Per això, en el dret del treball, amb la finalitat d'oferir respostes justes davant les situacions de desigualtat i discriminació en les relacions laborals, ens trobem una normativa cada vegada més ingent a tots els nivells, internacional, europeu i intern, i una fenomenal massa de jurisprudència dels més variats òrgans.

En nuestras modernas sociedades democráticas, el derecho a un trabajo decente es la llave para ganarse la vida y para el acceso pleno a la ciudadanía. Sin embargo, los prejuicios que están detrás de las desigualdades y discriminaciones pueden laminar ese derecho, de ahí la necesidad de una lucha más intensa y extensa que en otros ámbitos para alcanzar una efectiva igualdad de trato y oportunidades sin discriminación alguna. Por ello, en el derecho del trabajo, con la finalidad de ofrecer respuestas justas frente a las situaciones de desigualdad y discriminación en las relaciones laborales, nos encontramos una cada vez más ingente normativa a todos los niveles, internacional, europeo e interno, y una fenomenal masa de jurisprudencia de los más variados órganos.