La direcció per valors i la gestió del coneixement: la simbiosi necessària (Ponència, 10 de maig de 2024)

Abstract

Si volem organitzacions orientades a l'aprenentatge, cal començar treballant els seus valors.

La direcció per valors i la gestió del coneixement són dues cares de la mateixa moneda. Són dos pilars fonamentals per a l'èxit de qualsevol organització. Tot i que a primera vista poden semblar conceptes independents, en realitat estan estretament relacionats i es complementen mútuament.

Més concretament:

- La direcció per valors es basa en la idea que els valors compartits pels membres d'una organització són la brúixola que guia el seu comportament i presa de decisions. Quan els valors estan clarament definits i són coneguts per tots, es crea un ambient de confiança, col·laboració i responsabilitat.

- La gestió del coneixement, d'altra banda, s'enfoca tradicionalment en la creació, captura, emmagatzematge i difusió del coneixement dins de l'organització. Especialment, són a les comunitats de pràctica on es troben les millors aportacions de la disciplina.

- La simbiosi entre ambdós es produeix quan l'organització utilitza el seu coneixement per enfortir els seus valors i, al seu torn, utilitza els seus valors per guiar la forma en què es crea, utilitza i comparteix el coneixement. El resultat de tot això és la construcció d'una cultura de coneixement poderosa que aporta, entre altres avantatges, un major compromís i motivació, millora en la presa de decisions, incentiva la innovació i millora la comunicació i col·laboració

Els ponents conversaran al voltant de les següents qüestions:

Què són els valors d'una organització? Per què és indispensable definir-los i compartir-los? Com potenciar el seu impacte sobre les persones? Poden els valors impulsar la Gestió del Coneixement?