La regulació de la llibertat religiosa en les relacions laborals
Document Type
Image
Document version
Published version
Abstract
Infografia que explica com s'ha de reflectir a les relacions contractuals laborals el dret a la llibertat religiosa
Author
Language
Catalan
Publisher
Generalitat de Catalunya
Publication date
2018-10Extension
1 p.
Subject (LEMAC)
Documents to download
797.5Kb
This item appears in the following Collection(s)
- Infografies [6]
Rights
Domini públic
CC0 1.0 Universal
Except where otherwise noted, this item's license is described as http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/
Related Items
Displaying related items by Title and Subject.
-
Guia per al respecte la llibertat religiosa i de consciència en les relacions laborals
(2022-12)La Guia per al respecte la llibertat religiosa i de consciència en les relacions laborals posa el focus en l'impacte que les expressions religioses poden tenir en diversos aspectes de la relació laboral. ... -
Bones pràctiques per integrar la llibertat religiosa en l'àmbit laboral
Catalunya, Generalitat (2018-10)Infografia que explica com l'Administració pública i les empreses han de vetllar per la no discriminació per motius religiosos en l'àmbit laboral -
La redimensió de la llibertat civil en l'àmbit de les relacions familiars
Gramunt Fombuena, Marió; Maluquer de Motes i Bernet, Carles J; Rubio Gimeno, Gemma; Palomares Balaguer, Elena (Repositori del Departament de Justícia, 2008-12)La virtualitat de la formulació de la llibertat civil com a principi de l'ordenament civil català és, precisament, que permet projectar-la sobre qualsevol àmbit en el qual el poder de decisió resti en ...Se ha constatado la conversión de las situaciones convivenciales susceptibles de generar relaciones familiares como una cuestión de orden público, con la consecuente restricción de libertad civil en el ...Changes has been observed in cohabitation situations that are liable to give rise to family relations becoming a public issue, with the resulting restrictions on civil liberties when it comes to organising ...