Procediment d’acomiadament objectiu individual

Abstract

L’acomiadament més freqüent a Espanya és l’acomiadament objectiu. L’article 52 de l’Estatut dels treballadors estableix diverses causes objectives per a l’extinció del contracte de treball, les quals poden estar relacionades amb el treballador o amb l’empresa. Els acomiadaments per causes objectives, a diferència dels disciplinaris, no representen una sanció que s’interposa a la persona treballadora. Tot i així, l’empresari n’ha de justificar el motiu o les causes. En cas contrari, un acomiadament objectiu pot qualificar-se com a acomiadament improcedent.