Desenvolupament personal a través de la mentoria (mentoring) (Ponència, 19 de gener de 2016)

Abstract

En organitzacions a les quals no s'incorporen gaires nous professionals i en què la rotació de llocs és petita, es fa necessari estimular el desig de progressió i de canvi en els professionals, proposar-los nous reptes i propiciar la mobilitat per reactivar així la productivitat i l'eficiència. La mentoria (mentoring) és una eina excel·lent per al desenvolupament de persones, generalment d'alt potencial, en les organitzacions. Per mitjà de la mentoria una persona sènior de l'organització acompanya algú altre amb menys experiència, li dóna suport en la gestió de la seva carrera, li aporta una visió més global del negoci, comparteix la seva àmplia experiència i eixampla el treball en xarxa intern, entre moltes altres coses. És una manera eficaç d'ajudar les persones de l’organització a progressar en la seva trajectòria professional construint una relació independent de la relació jeràrquica, una relació de confiança i respecte entre el mentor i el mentorat, que normalment treballen en un àmbit similar. Parlarem de la mentoria de desenvolupament entre iguals (peer mentoring) i de la gestió de plantilles madures (age management), és a dir, de tot allò que té a veure amb la reactivació dels professionals sènior.